最新研究成果显示：当人作出某一决策后如果被证实正确并产生了好的结果 ，，，，，， ，大脑会向负责决策的区域发送“奖赏”信号 ，，，，，， ，这会促进人的认识能力进一步提升 ，，，，，， ，形成良性循环。。。。。。这在心理学中被称作“奖赏效应”。。。。。。
生活中亦是如此。。。。。。大多数人听到赞扬就高兴 ，，，，，， ，干劲更足。。。。。。许多教育研究者大力提倡“鼓励教育” ，，，，，， ，即家长和老师要尽量看到孩子好的、值得肯定的一面 ，，，，，， ，以表扬、鼓励为主而非批评、惩罚的态度来教育孩子。。。。。。比如孩子主动帮忙做家务 ，，，，，， ，但是做得不怎么好 ，，，，，， ，甚至帮倒忙时 ，，，，，， ，我们还是要给予肯定和表扬 ，，，，，， ，再教他正确的方法。。。。。。这样 ，，，，，， ，孩子会记住你的表扬而激发主动性 ，，，，，， ，并且也能学会做家务。。。。。。这种奖赏效应也教给孩子们一种积极解决问题的思路 ，，，，，， ，从而提升他们的认知行为能力 ，，，，，， ，并激发孩子们的思维创造能力。。。。。。
这种“奖赏效应”也可以适用我们生产管理。。。。。。这种无形的“奖赏力量” ，，，，，， ，会时刻激发员工的生产积极性 ，，，，，， ，并能够提高员工的生产效率。。。。。。很多企业会举行优秀员工表彰会 ，，，，，， ，对过去一段时间里的优秀员工或优秀班组提出表彰 ，，，，，， ，给予奖励。。。。。�；；；； ；；窆钡挠判闳嗽� ，，，，，， ，其积极行为会感染并且带动周边的工友一起努力。。。。。。正因如此 ，，，，，， ，我们在生产眼里中 ，，，，，， ，一定要重视“奖赏效应” ，，，，，， ，及时对优秀行为做出赞赏与肯定 ，，，，，， ，这会激发员工们求进争先的斗志 ，，，，，， ，提升工作热情 ，，，，，， ，从而更好地做好每一件事 ，，，，，， ，提高团队的整体效能。。。。。。
