2016年，，，， ，集团工业培训中心与时俱进，，，， ，挖掘集团各公司的技术、培训人才，，，， ，到培训中心授课分享。。。。。 。。我作为南发P.A.C.E.团队的一员，，，， ，带领学员们学习了沟通技巧、时间管理、压力管理、执行力等课程。。。。。 。。后续的几次培训，，，， ，让我得到许多锻炼，，，， ，增强了与其他内训师、兄弟公司之间的相互了解，，，， ，互相学习、共同提升。。。。。 。。
这些年的培训经历，，，， ，让我更深刻的感受到教学相长的重要性。。。。。 。。作为讲师，，，， ，传递知识和经验的同时，，，， ，也在吸收学员的智慧。。。。。 。。因此培训对于双方来说，，，， ，是一个双赢的过程。。。。。 。。从企业的角度来说，，，， ，企业员工和管理者如果不及时充电调整，，，， ，只能年年“折旧”。。。。。 。。企业如果不重视培训，，，， ，就不能升级换代增强活力，，，， ，形成可持续发展的优势。。。。。 。。所以说员工培训更是一个双赢的选择。。。。。 。。
就功能而言，，，， ，培训分为两个方向，，，， ，一是观念更新，，，， ，二是技能培训。。。。。 。。观念更新是传递企业的价值观，，，， ，增强对企业的认同感，，，， ，同时培养员工的良好行为规范，，，， ，增强员工与员工，，，， ，员工与管理者之间的凝聚力和团队精神，，，， ，形成人人为我，，，， ，我为人人的良好、融洽的工作氛围。。。。。 。。这类培训切合了集团“责任、团队”两大方针。。。。。 。。技能培训服务于岗位需要，，，， ，一类为通用管理类培训，，，， ，包括沟通技巧、时间管理、压力管理、执行力、领导力培训等；；；；；；；；另一类是技术类培训，，，， ，包括吓数、画花、缝盘、质量管控、IE、生产统筹、行政技能等等。。。。。 。。这些技能培训能有效提升员工和管理员的工作能力，，，， ，持续改善工作绩效。。。。。 。。技能培训响应了集团“高效、创新”的方针。。。。。 。。因此培训能有效提高员工的素质，，，， ，使之更符合企业发展的需要。。。。。 。。
不但要强输出，，，， ，还要强输入，，，， ，为提升内训师授课水平，，，， ，2019年，，，， ，培训中心组织内训师进行TOT课程及管理技能培训，，，， ，拓宽知识面、增加能力储备。。。。。 。。授人以鱼，，，， ，不如授人以渔。。。。。 。。在培训中心三十年的不懈努力下，，，， ，持续推动了集团的人才梯队建设，，，， ，为企业的可持续发展提供源源不断的人才动力。。。。。 。。
