时光荏苒、斗转星移，，，，，ylg060net永利娱高集团工业培训中心创办，，，，，已有三十年。。。。。。作为集团的老员工和培训中心特聘导师，，，，，我的心情既欢欣喜悦又激动感慨，，，，，借此机会谈谈我的亲身体会和感想吧。。。。。。
一、首创职教、骄人之最
1990年6月18日，，，，，南华织造厂（现在的南源公司）的礼堂里，，，，，庄严有序、热闹非凡，，，，，伴随着政府各级领导的祝贺和全体与会人员的热烈掌声，，，，，第一任校长林树哲先生宣布ylg060net永利娱高工业培训中心正式成立。。。。。。从这一刻起，，，，，ylg060net永利娱高工业培训中心担负起为集团培养人才的重责大任，，，，，三十年来，，，，，举办了九届不同学制的培训班，，，，，有300多名学员毕业；；；；；；；举办了41期管理干部轮训班，，，，，1655名学员参训。。。。。。同时，，，，，还承办了集团各行业企业大量的短期培训，，，，，是集团的干部“摇篮”，，，，，可称的上是ylg060net永利娱高集团的“黄埔军校”。。。。。。2008年春，，，，，培训中心被泉州市政府定为“泉州市农民工技能提升定点培训基地”。。。。。。历经三十载的不懈努力，，，，，培训中心为集团输送了大量的管理人才，，，，，为集团的迅速发展壮大发挥了关键性的作用，，，，，立下了汗马功劳。。。。。。
我简单把“ylg060net永利娱高工业培训中心”归纳为四个“最”，，，，，一是在非公企业中最早创建的有规模、上档次的培训学校，，，，，可能也是中国的首创；；；；；；；二是最早获省、市、县各级政府认可批准的非官办非以营利为目的的培训学校；；；；；；；三是最有特色、敢创新、很规范、师资力量雄厚、最有针对性的培训机构；；；；；；；四是最有吸收力，，，，，最受社会有志青年欢迎的培训机构（第一届招收33名学员，，，，，但申请报名人数达到900多人，，，，，是招收人数的30多倍，，，，，不亚于现在的“国考”）同时也是集团员工向往和引以为荣的培训机构。。。。。。
二、高瞻远瞩、战略举措
随着“闽南第一支报春花”南丰公司在南安官桥绽放之后，，，，，更多的南字号企业相继建成投产。。。。。。随着集团的快速发展，，，，，员工队伍迅速发展壮大，，，，，必须要有与其相配套的管理力量，，，，，而管理人员的综合素质会直接影响到集团公司的健康发展。。。。。。
成立培训中心是当时发展的迫切需要，，，，，也是集团老板培养管理人才最有效和最切合实际的做法，，，，，具有很独特的前瞻性，，，，，更是集团谋划大格局发展的一项重大的战略举措。。。。。。林树哲董事长非常重视培训工作，，，，，他亲自面试学员，，，，，担任第一、二届校长兼校务委员会主任。。。。。。在1994年元旦《关于“生产人”问题的一封信》中明确提出，，，，，ylg060net永利娱高集团不仅要生产产品，，，，，而且要“生产人”这个最前卫的概念；；；；；；；又在1995年6月4日提出《世界不会停下来等我们》，，，，，这些都体现了一个优秀企业家的务实和卓越的远见。。。。。。正是基于以上先进理念和战略考量，，，，，培训中心在创办三十年来，，，，，不惜人力、物力、财力，，，，，想方设法办好办强，，，，，始终保持勃勃生机。。。。。。作为ylg060net永利娱高人，，，，，我们深以为荣。。。。。。
三、进修培训，，，，，福利体现
三十年来，，，，，南字号企业绝大部分管理人员和一些员工骨干，，，，，都到培训中心进修培训过。。。。。。大部分基层管理者文化水平不是很高，，，，，也很少受过专业培训，，，，，集团能让她们脱产带薪，，，，，静下心来“充电”，，，，，是非常难得的一件好事，，，，，既丰富了知识，，，，，又开阔了视野。。。。。。通过培训，，，，，每个人的的综合素质都得到较大提升。。。。。。其实这就是集团一项非常好的福利，，，，，比给他一定的资金奖励还要好的多，，，，，因为钱会花完，，，，，但综合素质和管理能力的提升是受益一辈子的。。。。。。有的人通过学习有所启发，，，，，找到新的方向，，，，，由此改变命运，，，，，集团里这样的例子也是不少。。。。。。
我亲眼看到了许多基层管理干部进培训中心前后的明显变化，，，，，让我记忆犹新的是南兴的一位缝盘组长付淑红，，，，，性格内向，，，，，胆子小，，，，，平时不善于沟通。。。。。。在送去培训中心前我和她谈话，，，，，她是低着头进的办公室，，，，，很羞涩，，，，，不敢抬头看我。。。。。。培训回来后，，，，，我再找她谈话，，，，，进办公室时昂首挺胸，，，，，不仅自信，，，，，还善于言谈。。。。。。前后判若两人的表现，，，，，对我触动很大。。。。。。我也一直把她当成范例来鼓励大家多学习，，，，，积极参与培训中心的轮训。。。。。。她也不负众望，，，，，工作表现一直很优秀，，，，，几次获得“集团优秀班组长”嘉奖和公司的表彰；；；；；；；去年一位家庭作坊的小老板来南源应聘管理岗位，，，，，在谈话中，，，，，她很羡慕我们集团管理人员都有机会进培训中心进修，，，，，这也说明培训中心在社会上是有相当知名度和影响力的。。。。。。
四、“中心”花开 遍地结果
集团投资兴办几十家公司，，，，，多年来年为国家出口创汇、缴纳税收，，，，，同时也解决几万个工人的就业问题，，，，，这些可以用具体数据来衡量的贡献，，，，，我把它称之为“硬”贡献；；；；；；；还有一种是“软”贡献，，，，，就是ylg060net永利娱高企业的快速发展，，，，，直接带动整个产业在当地全面发展，，，，，进一步活跃和繁荣当地的经济，，，，，延伸了产业链，，，，，带动了数十万人创业、就业。。。。。�？？？？？？？？赡艽丛炝思父鰕lg060net永利娱高集团对社会效益的贡献量，，，，，这才是更大贡献。。。。。。因为这些企业的生产技术、管理人才基本上都跟ylg060net永利娱高有关，，，，，都有“ylg060net永利娱高子弟兵”的影子，，，，，大到上规模中高管，，，，，小到家庭作坊的小老板，，，，，基本上都与ylg060net永利娱高有渊源。。。。。。不是ylg060net永利娱高的“外输”人才，，，，，就是ylg060net永利娱高师傅教出来的徒弟，，，，，而这些“外输”的人才都是经过培训中心精心栽培过的，，，，，如果从这个角度来讲，，，，，ylg060net永利娱高工业培训中心就像一棵“人才树”，，，，，根深干粗，，，，，枝繁叶茂，，，，，桃李遍天下。。。。。。这也说明了培训中心是非常成功的，，，，，对集团乃至对社会的经济发展的贡献是非常巨大的，，，，，难以用具体数据来形容的，，，，，可以说是利在当下、功在千秋。。。。。。
五、不忘初心、创新前行
培训中心已经走过了不平凡的三十年。。。。。。三十年在历史发展长河过程中也许是短暂的，，，，，但对人生来讲又是漫长的。。。。。。办学三十年来，，，，，校址搬迁了三次，，，，，每次搬迁条件都有了一定的改善。。。。。。在林树哲、黄治权、吕斯郎三任校长的接力领跑下，，，，，一路走来，，，，，成绩显著、硕果累累，，，，，肯定是成功的，，，，，这也是集团投资大陆所取得的辉煌业绩的一部分。。。。。。因为她凝聚了集团老板和几代ylg060net永利娱高人的智慧和心血，，，，，艰辛的汗水，，，，，滴滴凝结成美丽的晶体，，，，，散发出耀眼的光芒，，，，，熠熠生辉。。。。。。
三十年后的今天，，，，，由于中美贸易摩擦和新冠疫情的影响，，，，，全球经济非常不乐观，，，，，集团经营面临着前所未有的困难，，，，，培训中心同样也面临着巨大的压力，，，，，我们应顺势而为、不忘初心、创新前行，，，，，只有充分利用和发挥我们现有的设备优势、人才优势、经验优势，，，，，勇于改革，，，，，大胆尝试创新培训形式，，，，，充分利用新科技、互联网和云平台，，，，，采取灵活多变、生动有趣的培训模式，，，，，才能摆脱困境、有为前行，，，，，再创辉煌。。。。。。
