多年来，，， ，，太和南源公司依靠发展解决问题的思路，，， ，，始终坚持为职工“办实事、解难题，，， ，，促进企业和谐发展”，，， ，，切实实现维护职工权益，，， ，，集团“以人为本”的理念始终建立在企业发展上、落实在项目上、体现在制度上，，， ，，保持职工队伍的稳定，，， ，，形成与职工共同推进企业成长，，， ，，共享企业发展的良好局面。。。 。。 。
为全力推进企业发展，，， ，，确保职工工作岗位和稳定的收入，，， ，，公司于2016年新增缝盘（套口）智能吊挂系统，，， ，，打破传统人工收取货品上的时间浪费，，， ，，同时也改善职工工作环境和车间生产环境；；；；；；；；自动平衡相同工序中不同员工的效率差异；；；；；；；；实现生产管理透明化和可视化；；；；；；；；缩短生产周期，，， ，，提高生产效率；；；；；；；；提高员工管理和质量管理的效率。。。 。。 。
多年来，，， ，，确保工会、党建职能延伸到公司的每一个项目中，，， ，，为丰富职工文化生活，，， ，，公司积极开展技能培训、劳动技能大赛、 P.A.C.E(个人提升与职业发展)培训、主管技能培训、防止性骚扰培训、双边委员会等系列活动，，， ，，提高职工技能，，， ，，为职工提供能力培养、提升其生活质量和职业发展前景。。。 。。 。与此同时，，， ，，公司积极创建文明工厂，，， ，，最大限度的改善职工生产生活条件，，， ，，在工厂内部建立“康乐楼、职工书屋、羽毛球场、篮球场、阳光家园、职工自发开垦小菜园”等生活场地和设施。。。 。。 。
为给员工营造更为舒适的工作和生活环境，，， ，，生产车间和职工宿舍均安装冷暖空调，，， ，，提供冷、热水等，，， ，，让职工享受家一样的温馨舒适。。。 。。 。为更好的展示企业特色，，， ，，集团创建了自己的内刊，，， ，，所有稿件均为员工撰写并投稿，，， ，，为职工展示才华提供了重要舞台。。。 。。 。通过项目建设和文明建设，，， ，，让职工得到四个方面的享受；；；；；；；；即享受企业文化，，， ，，享受温馨生活，，， ，，享受集体温暖，，， ，，享受文体活动。。。 。。 。
为了让办实事、办好事的初心能够更加制度化、规范化，，， ，，我们坚持规章制度的建设，，， ，，近年来出台了“食堂与宿舍管理制度、申诉管理办法、奖惩管理办法、员工健康安全指引”等一系列管理制度。。。 。。 。坚持厂务公开民主管理、形成了长效管理机制，，， ，，提高为职工办实事水平。。。 。。 。严格执行劳动合同、集体合同、工资集体协商、以职代会为基本形式的厂务公开民主管理制度，，， ，，维护职工的合法权益，，， ，，确保了职工的参与权、知情权、话语权和监督的权利。。。 。。 。
近年来在党组织和工会的引领下，，， ，，公司建立了困难职工帮扶和职工慰问机制，，， ，，深入开展困难职工、困难党员慰问及送温暖活动，，， ，，并帮助职工解决困难等，，， ，，形成了党、工、政齐抓共管的管理机制，，， ，，全方位、多层次的为职工办实事。。。 。。 。
在今后的工作中，，， ，，我们还将继续创新工作思路，，， ，，更加深入地开展“为职工办实事”活动，，， ，，凝聚职工队伍，，， ，，推动企业发展。。。 。。 。
