行稳致远开拓有为——2020年元旦献辞

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第一版封面

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正文

行稳致远开拓有为——2020年元旦献辞

评论林树哲徐伟福杨连嘉

时光匆匆，，，，，，，，我们在披荆斩棘中送走了2019，，，，，，，，迎来了2020的全新开篇。。。。。。。值此新年之际，，，，，，，，我们代表集团董事局，，，，，，，，向全体同仁和关心、支持ylg060net永利娱高实业发展的各级领导、各界朋友致以诚挚的谢意，，，，，，，，恭祝大家新年快乐、阖家幸福。。。。。。。

2019年，，，，，，，，企业面临着十分困难的形势，，，，，，，，中美贸易摩擦一波三折、市场环境更为严峻，，，，，，，，而内部的转型提升也要摸索提高。。。。。。。在年初的大会上，，，，，，，，董事局提出了“锐变鼎新、精准经营、激励斗志、逆境自强”四点要求。。。。。。。过去的一年里，，，，，，，，集团广大同仁认真贯彻四点要求，，，，，，，，正视困难、积极应对、资源整合、优势互补。。。。。。。在大家的共同努力下，，，，，，，，我们终能平稳度过，，，，，，，，顺利完成各项任务，，，，，，，，取得了一定成绩，，，，，，，，也出现了诸多亮点：作为工业系统标杆企业的ylg060net永利娱高电脑针织有限公司正式投产，，，，，，，，运行良好，，，，，，，，并获评“福建省智能制造试点示范企业”，，，，，，，，标志着集团在自动化、数字化、信息化、智能化的进程中踏出了坚实一步；；；；；海外工厂的运作有序开展；；；；；地产系统实施大运营管理，，，，，，，，项目开发速度大幅提升，，，，，，，，各节点比计划均提前一个月以上，，，，，，，，创造了新的ylg060net永利娱高速度，，，，，，，，品牌焕然一新，，，，，，，，市场认可与客户口碑再上新台阶。。。。。。。再次感谢大家的支持和努力。。。。。。。

2020年，，，，，，，，形势依然不容乐观，，，，，，，，我们依然面临着重重困难，，，，，，，，摆在眼前的重中之重依然是求生存、谋发展，，，，，，，，因此我们还要继续坚持“锐变鼎新、精准经营、激励斗志、逆境自强”，，，，，，，，并以此为基础�。。。。。。�，，，，，，进一步做精、做细、做好，，，，，，，，稳扎稳打、稳中求进。。。。。。。

首先，，，，，，，，我们要“稳”字当头开展工作。。。。。。。一要稳经营、稳业绩。。。。。。。我们要把握大局，，，，，，，，稳住基本盘，，，，，，，，现有的客户，，，，，，，，我们要加强联系，，，，，，，，要服务好；；；；；产品的质量要确保、技术要稳步提升，，，，，，，，货期要能准、甚至要能提前。。。。。。�？？？？？？突獠呕嵛榷ǎ�，，，，，，ylg060net永利娱高业绩才有保证。。。。。。。二要稳心态。。。。。。。越是困难的时候，，，，，，，，越是�；；；；；氖焙颍�，，，，，，越要稳得住。。。。。。。广大干部职工一定要有战胜困难的信心，，，，，，，，要明白�；；；；；欢ɑ岬贾吕眩�，，，，，，改革一定会带来阵痛，，，，，，，，不能因为一时的调整，，，，，，，，心态就失衡，，，，，，，，导致悲观沮丧或者怨言不忿。。。。。。。这些负面心态无助于我们战胜困难，，，，，，，，无助于我们在阵痛之后的重获新生。。。。。。。同时，，，，，，，，还要保持队伍的稳定。。。。。。。一方面必须是个体素质的稳定，，，，，，，，ylg060net永利娱高人员素质，，，，，，，，必须随着时代的发展、技术的进阶同步提升，，，，，，，，不能掉队；；；；；另一方面是队伍合力的稳定，，，，，，，，管理技能必须跟上，，，，，，，，组织的性能必须不断优化。。。。。。。

求稳，，，，，，，，并不是叫大家固步自封、停滞不前；；；；；求稳，，，，，，，，也不是让大家不敢作为，，，，，，，，畏惧改革；；；；；求稳，，，，，，，，更不是让大家不要发新芽、长新枝，，，，，，，，而是希望通过修枝剪叶，，，，，，，，把有限的营养输送到更需要的地方去，，，，，，，，之后才能结出更好的果实。。。。。。。

其次，，，，，，，，求变求新依然是今年的主要目标。。。。。。。我们要稳中求变，，，，，，，，以“变”求进、助力革新。。。。。。。古代读书人写八股文，，，，，，，，行文方法叫“起承转合”，，，，，，，，只要把这四个字做到位，，，，，，，，文章就能保证基本的水准。。。。。。。2020年，，，，，，，，我们同样是在做集团创新变革的文章，，，，，，，，也要“起承转合”，，，，，，，，才能把文章写顺写好。。。。。。。

“起”就是要做好海外市场的开拓工作。。。。。。。这两年，，，，，，，，集团在海外的工厂已经建起来了，，，，，，，，接下来的任务就是要把工厂建设好，，，，，，，，要把国内的先进技术和管理经验带出去，，，，，，，，缩短企业成熟的时间。。。。。。。同时，，，，，，，，要以现有的海外企业为培养基地，，，，，，，，实现生产规模和骨干队伍的双拓展。。。。。。。国内的各企业要主动推荐、派出队伍参与海外工厂的建设，，，，，，，，使办起来的企业做到能够秉承ylg060net永利娱高优良传统，，，，，，，，融合集团企业文化，，，，，，，，培养更多了解当地情况又懂技术、能管理的干部。。。。。。。

“承”就是要继续推进经营管理的提升工作。。。。。。。去年，，，，，，，，ylg060net永利娱高电脑公司建成投产，，，，，，，，其所使用的先进设备技术、自动化管理理念、流程优化设计等，，，，，，，，不但适合本厂的工作，，，，，，，，同样适用于集团其他企业的优化提升，，，，，，，，新厂要继续深挖创新潜能，，，，，，，，而旧厂则要结合本厂实际，，，，，，，，变通应用各项新技术、新理念，，，，，，，，最终提高企业效能效益，，，，，，，，并以此推进经营管理精准化。。。。。。。

“转”主要说的是人的转变和思维的转变。。。。。。。人的转变是指岗位的转变、职能的转变、服务区域的转变。。。。。。。随着改革的深入，，，，，，，，有一些旧的岗位会被淘汰，，，，，，，，新的岗位会出现，，，，，，，，这时候，，，，，，，，就要进行相应调整，，，，，，，，让人员和新的岗位相匹配；；；；；随着科技的发展，，，，，，，，越来越多的工作由机器承担，，，，，，，，技术技能也会有相应的变动，，，，，，，，ylg060net永利娱高员工一定要向多技能工转化，，，，，，，，从负责单一分工，，，，，，，，到能够进行多种角色转换；；；；；当然，，，，，，，，为了海外拓展的需要，，，，，，，，我们中的一些同事还要奔赴国外前线，，，，，，，，形成常态化机制，，，，，，，，执行新的任务、面对新的挑战，，，，，，，，担负新的责任。。。。。。。集团广大干部职工都要积极转变思维方式，，，，，，，，顺应不同情况，，，，，，，，及时调整自己的状态，，，，，，，，跟上时势变化的步伐。。。。。。。

“合”则是要整合、要合作。。。。。。。国内企业的整合工作要向纵深推进。。。。。。。随着改革的推进、人员的变动，，，，，，，，集团企业的层级架构一定要随之改变，，，，，，，，要精兵简政；；；；；单量少、难度大已是趋势，，，，，，，，因此我们要对产能有清晰的预估和判断，，，，，，，，要能够发挥优势产能、消灭工序瓶颈；；；；；当然，，，，，，，，随着企业的调整、整合，，，，，，，，人员也会出现一定的调动调整，，，，，，，，这时候，，，，，，，，就要合理评估人员水平，，，，，，，，实现人岗匹配，，，，，，，，不浪费人才、也不错用人才。。。。。。。以此，，，，，，，，我们就能实现管理硬件体系的优化提升。。。。。。。同时，，，，，，，，工业和地产、营业和生产、集团各公司、企业内各部门都要协同合作，，，，，，，，要在管理的软实力上下功夫，，，，，，，，减少内耗，，，，，，，，提升管理效益。。。。。。。

2020年工作的成效，，，，，，，，还要靠各位同仁有所作为。。。。。。。集团广大干部职工一定要负责任、勇担当、主动接受挑战、锐意进取创新。。。。。。。人才是企业求存发展的根本，，，，，，，，2020年，，，，，，，，集团各公司依然要注重选、育良才，，，，，，，，多加培训，，，，，，，，把人放到合适的地方去，，，，，，，，要给人才以锻炼的机会，，，，，，，，同时也要有容错的机制，，，，，，，，要允许试错、犯错，，，，，，，，因为一切经验都是从错误与失败中获得的。。。。。。。大家对错误要有尖锐的分析和精准的判断，，，，，，，，要把它作为团队的磨刀石，，，，，，，，而不是拦路虎。。。。。。。

在过去的一年中，，，，，，，，贸易摩擦一直是我们关注的焦点，，，，，，，，也是左右集团企业经营的关键外部因素。。。。。。。虽然年前中美达成第一阶段贸易协议，，，，，，，，但2020年中美经贸摩擦和国内经济增长压力的不确定性依然存在，，，，，，，，市场环境依然严峻，，，，，，，，集团要求生存、谋发展，，，，，，，，还要依靠广大干部职工的支持和努力。。。。。。。

行稳方能致远，，，，，，，，有为要有开拓。。。。。。。前路虽然充满不确定性，，，，，，，，但是我们可以确定一点——只要全体同仁都能以积极的心态、更新的思维、充分的合作、勇敢的创新，，，，，，，，就一定能及时捕捉到外部的变化，，，，，，，，并将之转化为自己的机会，，，，，，，，在新的逆境中自强不息。。。。。。。

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