“品质至简只能勤，，，，，效益至强只有变！”这是我们南江公司缝挑查主任苏丽颜的真实写照。 。。。。。。苏丽颜是南安人，，，，，由于生在七十年代末的普通家庭，，，，，所以从小就养成勤劳的习惯，，，，，跟她接触久了的人都会感受到她自强的性格，，，，，所以我们都称她为“大姐头”，，，，，她以强大的工作热情及工作能力，，，，，引领着南江缝挑查这艘大船乘风破浪，，，，，这样的称呼也是我们团队对她信服、敬仰的体现。 。。。。。。
2014年，，，，，南江公司迎来缝挑查改革非常重要的一年，，，，，我们非常急需一位能力全面的管理者，，，，，机缘巧合，，，，，曾在集团内服务多年，，，，，后因个人原因不得不离开的她重新走入了南江领导的视线中，，，，，在领导的鼓励和支持下，，，，，她加入南江大家庭。 。。。。。。那时候正是缝挑查改革使用吊挂生产线的第一年，，，，，万事开头难，，，，，能不能快速推行、马上落地、产出效益，，，，，这是非常关键、也是非�？？？？？？佳槿说囊桓鍪逼凇� 。。。。。。在厂部领导的支持下，，，，，经过自身的不断努力和改善，，，，，南江缝挑查这艘大船得以扬帆启航，，，，，在品质控制和生产效率都创造了佳绩。 。。。。。。
缝挑查吊挂生产线刚刚开始运作时，，，，，遇到很多困难和阻碍，，，，，吊挂线的工序拆分、生产平衡、目标设定、快速转款、工艺要求指引、瓶颈工序、员工工序安排分配、多款生产等一系列问题纷纷冒头，，，，，而因为是第一次推行，，，，，各级管理都没有实战经验，，，，，压力也就接踵而至。 。。。。。。
由于刚到南江，，，，，对管理人员和员工的不熟悉，，，，，又将面临吊挂线运行生产，，，，，她深感自己责任重大，，，，，也更加勤奋努力，，，，，每天都加班到很晚，，，，，了解员工产量，，，，，在机台下逐个了解员工技能水平，，，，，一边还认真学习吊挂线的规则和操作指引。 。。。。。。别人要花三个月的时间才能熟悉的工作，，，，，她一个半月就熟悉了，，，，，甚至在吊挂线试运行前，，，，，就已经将自己的计划部署好了。 。。。。。。
新的生产模式要推行，，，，，还要做好员工的引导工作。 。。。。。。刚开始，，，，，员工是很排斥上吊挂生产线工作的，，，，，怕分配到不好做的工序会吃亏，，，，，她就不厌其烦地给员工做引导，，，，，讲解其合理安排能产生的效益，，，，，挑选一些员工技能可以搭配的组合在一起，，，，，尽量消除大家的顾虑，，，，，保证收入。 。。。。。。后来大家看到吊挂线工作效率更高，，，，，收入也跟着上去了，，，，，就都很配合生产的安排。 。。。。。。现在每天员工下班后，，，，，她还是会留下来分析每个人的产量、出勤时间，，，，，定好每个工序的目标产量后，，，，，再为每个人定一个合理目标产量，，，，，作为调节吊挂线的生产平衡的风向标。 。。。。。。
她坚持开早会，，，，，每天上班时就告诉员工昨天的完成情况、返工率，，，，，今天的目标产量、品质注意事项。 。。。。。。每次有新款大货时，，，，，她都跟着员工完成3件大货办，，，，，看是否有工艺难点，，，，，或有工艺改善的地方，，，，，并与IE组探讨改善方法。 。。。。。。在吊挂线转款时，，，，，她总会主动查看班组长对工序、人员的分配是否安排合理，，，，，并在线上做工艺指导工作，，，，，直到品质与线平衡稳定。 。。。。。。正是这样子一刻都停不下来的勤劳，，，，，才有了我们今天的顺畅生产。 。。。。。。我们总亲切的称呼她“大姐头”，，，，，因为大家都知道，，，，，现在缝挑查品质的稳定，，，，，离不开“大姐头”勤劳的工作。 。。。。。。
走在我们南江厂区，，，，，一个个宣传栏，，，，，都在宣传我们集团的理念，，，，，在生产上来说，，，，，“高效、创新”就显得特别有意义，，，，，在跟她工作交流与配合的过程中，，，，，能感受到她对这两个词的认知是深刻的。 。。。。。。就拿今年的优衣库女装樽领这款大货来说，，，，，这款是翻单款，，，，，南江生产线已经有几十万件大货的生产经验，，，，，之前还提出织片套针代替缝盘锁眼的工艺创新方案，，，，，22人的吊挂线产量由原来1000件提升到现在的1300件。 。。。。。。但是她并不觉得已经完善了，，，，，还在想办法做提升。 。。。。。。在生产线上与优秀技能工的工艺研究过程中，，，，，她发现此款大货全件织2X1坑条，，，，，缝盘上袖埋夹刮2支边，，，，，而之前大货生产中，，，，，员工在刮第二边速度会特别慢，，，，，所以她提出把第二边的开针由原来的2 2 1 1改善成2 2 2 1（注：开针对齿，，，，，1代表面针，，，，，2代表底针），，，，，这样子一来就好比在刮单边一样，，，，，好做，，，，，又不容易错。 。。。。。。通过在上袖埋夹工序的改善，，，，，让70%以上的员工不停盘作业，，，，，产量又由原来的1300件提升到现在的1600件，，，，，并且返工率也下降了1.5%。 。。。。。。
在别人眼里，，，，，缝盘工艺技能无非就是刮边、推边、笠吓栏、盖吓栏、蒙衫身等一些简单动作的变化，，，，，但是在她眼里不是这样的，，，，，边针松紧、边针织法、间纱织法、间纱字码、放眼、记号做法等等都有着改善的空间，，，，，哪怕是多一转间纱她也认为是需要也可以改进的“问题”。 。。。。。。正是她这种强烈的精益求精的理念，，，，，感染着身边的人，，，，，现在缝挑查车间的员工一发现异常就会提出，，，，，就算不能改善，，，，，丽颜也会不厌其烦地解释并且鼓励她们。 。。。。。。
在南江团队文化的建设中，，，，，正是有着很多像她这样一种“大姐头”的精神存在，，，，，我们才有了更多的正能量。 。。。。。。一个团队要是没有精神做支撑，，，，，也就等于没有灵魂，，，，，所以，，，，，我们需要更多正能量的精神来支撑，，，，，形成一个强大的团队，，，，，才会不怕任何困难！
