所谓引导，，，，，，是指通过行为帮人走出困境，，，，，，或是带着人向某个目标集体行动，，，，，，通过行为的帮人走出困境。。。 。。引导者总是在被引导者的前方，，，，，，可以是行为、动作上先进，，，，，，可以是思想上先进或技术上先进等等。。。 。。
南泉每周的生产品质会议，，，，，，都是对上一周的生产问题、品质问题的分析报告，，，，，，针对问题由各个部门主管现场回应拿出方案解决问题，，，，，，避免下次再出现同样的问题。。。 。。做到事前预防、事中解决、事后总结，，，，，，形成良好的工作循环。。。 。。公司领导也会积极引导各个部门更好地开展下个阶段的工作。。。 。。
现在经济环境不好，，，，，，外部好多公司关门的关门，，，，，，半死不活的多了去，，，，，，有些工厂虽然照� ？？？？？？？ぃ�，，，，工资却无法按时结，，，，，，工人心里都七上八下，，，，，，担心哪天工厂倒闭、工作白干。。。 。。
我们公司在这么差的环境下能够生存，，，，，，就是因为我们不走寻常路，，，，，，我们有多年的技术积累，，，，，，具备核心竞争力，，，，，，我们可以做很多其他加工厂不愿做也做不了的技术含量高的品类，，，，，，而且我们还抓住了客户需要的单小、品类多、交期短、品质高这种未来的趋势。。。 。。
当然也离不开我们公司领导层高瞻远瞩，，，，，，这些年不断适当减少一些利润低的美国单，，，，，，从而把中美贸易摩擦带来的不确定性和冲击降到最低。。。 。。
总而言之，，，，，，就是不要抱怨客人对ylg060net永利娱高要求多，，，，，，要求严格，，，，，，不要以为他们是吹毛求疵，，，，，，要知道正是因为他们的高标准，，，，，，才迫使我们不断进步； ；；；；；他们的严格要求，，，，，，才让我们无法懈�。。。 。。�，，，，我们才可以做别人做不了的事，，，，，，我们才可以生存。。。 。。
品质负责人在会上分享了他的感受。。。 。。他到车间的走访过程中，，，，，，感受到南泉员工的觉悟都非常高，，，，，，他们深刻明白质量就是生命，，，，，，质量就是真金白银，，，，，，他们感受到公司可以生存、有发展，，，，，，他们才可以每个月准时领工资、才能增加收入。。。 。。
工人都有此觉悟，，，，，，ylg060net永利娱高组长，，，，，，ylg060net永利娱高主任更应该有此觉悟，，，，，，有些工人对于ylg060net永利娱高要求不理解，，，，，，我们更应该去引导，，，，，，只有引导正确了，，，，，，方向对了，，，，，，我们做起事来才能事半功倍。。。 。。作为中层管理人员在生产过程中，，，，，，遇到了一些下属需要解决的问题，，，，，，我们更应该积极去引导他们，，，，，，当我们自己遇到问题时，，，，，，ylg060net永利娱高心态也要好，，，，，，要用积极的心态引导自己去解决问题，，，，，，承担起责任，，，，，，让问题止于此！
看明年第一季度的预告单，，，，，，又临近春节，，，，，，ylg060net永利娱高任务还是异常艰巨，，，，，，在此特殊的日子，，，，，，我们作为公司的每一份子，，，，，，无论遇到任何问题任何困难都要积极的心态来引导自己和身边的人，，，，，，形成一个积极向上的工作氛围，，，，，，为公司的发展尽一份力！共勉�。。。 。。�
