上月中旬开始， ，，，，，泉州代表处组织考评小组， ，，，，，对集团企业进行二〇一八年度行政管理工作考评。。。。 。今年考评比之往年有两个改变， ，，，，，减去复评环节， ，，，，，并增加了员工面谈的考核形式， ，，，，，考察各级、各部门人员对于考评内容的熟悉和执行情况。。。。 。更为立体的考核方式， ，，，，，也挖出了集团企业管理中的一些不足之处——安全管理方面依然是许多公司的短板所在， ，，，，，其中又以消防安全管理为最。。。。 。
集团企业目前的消防安全管理分为两大部分， ，，，，，一是日常的隐患排查和设施维护；；；；；；；；二是一年至少两次的消防安全教育。。。。 。前者为消防安全提供物质保障， ，，，，，而后者更多地是从意识上进行巩固、加强。。。。 。在检查中， ，，，，，我们依然发现部分企业消防通道堵塞、消防设施破损失效、定期检查缺漏等情况；；；；；；；；在对本年度曾接受消防培训的人员进行面谈和实操检查中， ，，，，，也暴露出部分受训员工对灭火方法不了解、对灭火器操作不熟悉的问题。。。。 。
重抓消防安全管理， ，，，，，已经是年年必弹的“老调”了， ，，，，，但从实践上看， ，，，，，“走过场”、“跑龙套”、应付检查的现象还未根绝。。。。 。这其中固然有员工个人的因素， ，，，，，但企业安全教育不到位、执行上督查不力， ，，，，，才是成效不彰的根源所在。。。。 。
我们之所以要对员工进行安全教育， ，，，，，是因为企业安全管理是全体员工的共同责任。。。。 。“确保万无一失， ，，，，，以免一失万无”是社会大众对消防安全重要性的朴实阐述。。。。 。这其中的“万”， ，，，，，既代表事和物， ，，，，，更意味着“人”。。。。 。事在人为、物由人管， ，，，，，人既是执行者， ，，，，，也是受益者。。。。 。只有把人的教育做好了， ，，，，，让他们具备安全意识和安全技能， ，，，，，他们才会自发去执行、自发去监管， ，，，，，并从中获得切实的安全保障。。。。 。而在全员督查的氛围之下， ，，，，，相关责任人想要“走过场”， ，，，，，群众也不答应。。。。 。因此ylg060net永利娱高消防安全培训， ，，，，，还是要常做常新、做广做深， ，，，，，让更多员工参与到安全管理工作中来。。。。 。
教育是“立”， ，，，，，而要把安全管理工作长期贯彻落实， ，，，，，光靠人的主观能动性和责任意识是不够的， ，，，，，还要有健全的督查机制。。。。 。督查既是执行过程中的监督检查， ，，，，，也包括事后的跟进考核。。。。 。以消防安全培训为例， ，，，，，集团大部分企业都做到了过程中的监督检查， ，，，，，要求每位参训员工都签到， ，，，，，将培训过程和内容形成文字记录；；；；；；；；但对于员工受训后究竟掌握到何种程度、能否学以致用， ，，，，，却没有相应的跟进考核， ，，，，，一方面， ，，，，，容易使受训员工对培训产生一种“走过场”的心态， ，，，，，不用心学习；；；；；；；；二来也让他们失去了检验学习成果与进一步补缺补漏的机会。。。。 。对于企业而言， ，，，，，辛苦做培训却达不到目的， ，，，，，是巨大的、人力与物力的双重浪费。。。。 。
集团行政管理工作考评已经开展了近十年。。。。 。每年的考评都会发现一些问题， ，，，，，都存在改进提升的空间。。。。 。有问题不可怕， ，，，，，把问题暴露出来， ，，，，，才能深挖其根本、有针对性地解决， ，，，，，才能让ylg060net永利娱高企业管理做得更好。。。。 。希望广大干部职工摆正心态、正视问题、持续改进， ，，，，，让集团企业的各项管理工作都能有成效、出成绩、获成功。。。。 。
