岁月如流，， ，，，，转眼间《ylg060net永利娱高管理通讯》迎来了第500期。。。。。 。。。走过500期的《ylg060net永利娱高管理通讯》褪去了创刊的稚嫩，， ，，，，正以成熟甘美的姿态展现在我们每一个ylg060net永利娱高人的面前。。。。。 。。。很荣幸自己也是管理通讯员这个大家庭的一员。。。。。 。。。
自2006年加入ylg060net永利娱高至今已有13个年头，， ，，，，每半个月的管理通讯期期没落下，， ，，，，一拿到管理通讯，， ，，，，伴着墨香最先阅览的是本报评论，， ，，，，这里让我了解了集团的最新动向及集团领导对ylg060net永利娱高寄语。。。。。 。。。而后看看各个公司丰富多彩的各项活动，， ，，，，《ylg060net永利娱高管理通讯》以“润物细无声”的方式增强着企业的凝聚力和向心力，， ，，，，同时也向社会各界展现出一个有责任和担当的大集团的精神面貌，， ，，，，宣传正能量。。。。。 。。。员工风采录反映员工心声，， ，，，，在这里我们可以酣畅淋漓的表达内心的真实情感……
细细品读《ylg060net永利娱高管理通讯》，， ，，，，不难发现我们内部通讯注重弘扬企业文化，， ，，，，传播时代精神，， ，，，，反映员工心声。。。。。 。。。在这里我们以传媒的力量架起了企业与员工的桥梁，， ，，，，通过多角度，， ，，，，全方位的成功展现了ylg060net永利娱高人拥有企业文化的共性，， ，，，，这点我深有体会。。。。。 。。。
记得去年我参加了集团举办《行政管理技能提升》的学习课程，， ，，，，王晓珑讲师通俗易懂，， ，，，，风趣幽默的课，， ，，，，让我受益匪浅。。。。。 。。。同时也让我理清了为什么我自从学校毕业后加入ylg060net永利娱高这个大家庭后，， ，，，，就没离开过。。。。。 。。。原来这就是一个企业文化无形的力量驱使着我的归属感和责任感！
在企业文化篇中，， ，，，，王老师让我们五个小组以如何建立和推广文化为主题，， ，，，，书面形式整理出一个方案。。。。。 。。。在讨论的过程中，， ，，，，我们六个来自南祥、南德、南新、太和南源、南泉、南湖的小组成员，， ，，，，立马让我们彼此有了共鸣，， ，，，，很快就达成了高度的一致性。。。。。 。。。我们小组以我们ylg060net永利娱高集团的企业文化作为模板，， ，，，，整理出了一份我们小组的想法和提议。。。。。 。。。最后我们小组在此轮PK赛中获胜。。。。。 。。。
这让我万分感概，， ，，，，我们小组成员来自这么多个集团分公司，， ，，，，对于集团的文化竟然有这么强的同化性，， ，，，，在短短几分钟的梳理过程中，， ，，，，我们有着惊人相似的企业文化环境和价值观，， ，，，，这些已经不知不觉的在我们脑意识的精神层面上达成共识。。。。。 。。。并且我在小组中担任大使时，， ，，，，给其他小组成员宣传推广我们理念的时候，， ，，，，其他小组成员并没有多大异议，， ，，，，很快认同我们这个企业文化建立与推广的方案，， ，，，，说明我们集团的文化理念在我们这里有很强的同化性和传承性。。。。。 。。。
这就是我们集团企业文化的力量，， ，，，，创办一份企业报也许不难，， ，，，，难的是持之以恒的办好一份企业报刊中间花费的心力。。。。。 。。。希望我们ylg060net永利娱高人共同努力，， ，，，，所谓“多一个铃铛多一声响，， ，，，，多一枝蜡烛多一分光”，， ，，，，把《ylg060net永利娱高管理通讯》这棵树供养成屹立不倒的常青树。。。。。 。。。
