上司是下属工作的直接领导者， ，，，，在一个上司对应许多下属的团队中， ，，，，要脱颖而出， ，，，，争取更多机会， ，，，，得到更多磨练， ，，，，一定要做好下属的角色， ，，，，完成好应分的责任。。。。。
除此之外， ，，，，还要能够处理好与上司之间的关系， ，，，，融洽团队氛围， ，，，，凝练团队精神。。。。。上下级的有效沟通能提高团队的凝聚力， ，，，，为取得效率和效益双赢之全面胜利打下夯实的基�。。。。。� ，，，，我们可以多花些时间学习人与人之间的有效沟通。。。。。
1、尊敬上司。。。。。很多下属内心充满对领导的恐惧而产生心理隔阂， ，，，，造成与上司很少沟通， ，，，，这不是尊敬而是畏惧。。。。。我们要摆正心态， ，，，，因知遇之恩而心存感激之情， ，，，，因为再优秀的“我”也是上司培养出的其中一员。。。。。
2、勇于批评和自我批评。。。。。工作中有些事情处理错了， ，，，，会受到上司的批评， ，，，，这时就要虚心接受， ，，，，而不要逃避尖锐——孔子曰：“良药苦口而利于�。。。。。唬唬�；；； ；；忠言逆于耳而利于行。。。。。”我们思想应有更高的觉悟性和自觉性， ，，，，不要把自己孤立于团队之外， ，，，，而应讲究团队合作。。。。。
3、寻求互相理解和支持。。。。。工余闲暇时间可与上司寻求共同爱好， ，，，，一起追求进步， ，，，，如进行学习培训、玩乐或体育锻炼等活动， ，，，，与上司因知心而成知己。。。。。
4、不在同事面前讲有损上司尊严的话。。。。。即使上司一时误解， ，，，，也不要当面否定， ，，，，而应事后寻求合理的时间和场所再详述清楚。。。。。因为对上司的否定就是对上司领导力的否定， ，，，，会影响整个部门的向心力。。。。。
5、公私分明。。。。。工作中不要不讲原则， ，，，，因为这很容易造成大家处理工作事务时产生“对人不问事”的消极处理态度。。。。。
6、与上司多进行有效沟通， ，，，，及时做好工作请示与汇报。。。。。这会帮助我们获得更多的职业经验， ，，，，加强ylg060net永利娱高执行力。。。。。在尊重上司的同时， ，，，，我们也会更加有机会获得上司的青睐与提携。。。。。
让我们思想变得更加成熟、行动变得更加独立、心态变得更加健康、性格变得更加宽容， ，，，，做一个更有修养更有智慧的职场高手， ，，，，一起来吧！
