谨防安全管理“走过场”_ylg060net永利娱高集团

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谨防安全管理“走过场”

评论本报评论员

　上月中旬开始，，，，，，，，泉州代表处组织考评小组，，，，，，，，对集团企业进行二〇一八年度行政管理工作考评。。。。。。。今年考评比之往年有两个改变，，，，，，，，减去复评环节，，，，，，，，并增加了员工面谈的考核形式，，，，，，，，考察各级、各部门人员对于考评内容的熟悉和执行情况。。。。。。。更为立体的考核方式，，，，，，，，也挖出了集团企业管理中的一些不足之处——安全管理方面依然是许多公司的短板所在，，，，，，，，其中又以消防安全管理为最。。。。。。。

　集团企业目前的消防安全管理分为两大部分，，，，，，，，一是日常的隐患排查和设施维护；；；；；；；二是一年至少两次的消防安全教育。。。。。。。前者为消防安全提供物质保障，，，，，，，，而后者更多地是从意识上进行巩固、加强。。。。。。。在检查中，，，，，，，，我们依然发现部分企业消防通道堵塞、消防设施破损失效、定期检查缺漏等情况；；；；；；；在对本年度曾接受消防培训的人员进行面谈和实操检查中，，，，，，，，也暴露出部分受训员工对灭火方法不了解、对灭火器操作不熟悉的问题。。。。。。。

　重抓消防安全管理，，，，，，，，已经是年年必弹的“老调”了，，，，，，，，但从实践上看，，，，，，，，“走过场”、“跑龙套”、应付检查的现象还未根绝。。。。。。。这其中固然有员工个人的因素，，，，，，，，但企业安全教育不到位、执行上督查不力，，，，，，，，才是成效不彰的根源所在。。。。。。。

　我们之所以要对员工进行安全教育，，，，，，，，是因为企业安全管理是全体员工的共同责任。。。。。。。“确保万无一失，，，，，，，，以免一失万无”是社会大众对消防安全重要性的朴实阐述。。。。。。。这其中的“万”，，，，，，，，既代表事和物，，，，，，，，更意味着“人”。。。。。。。事在人为、物由人管，，，，，，，，人既是执行者，，，，，，，，也是受益者。。。。。。。只有把人的教育做好了，，，，，，，，让他们具备安全意识和安全技能，，，，，，，，他们才会自发去执行、自发去监管，，，，，，，，并从中获得切实的安全保障。。。。。。。而在全员督查的氛围之下，，，，，，，，相关责任人想要“走过场”，，，，，，，，群众也不答应。。。。。。。因此ylg060net永利娱高消防安全培训，，，，，，，，还是要常做常新、做广做深，，，，，，，，让更多员工参与到安全管理工作中来。。。。。。。

　教育是“立”，，，，，，，，而要把安全管理工作长期贯彻落实，，，，，，，，光靠人的主观能动性和责任意识是不够的，，，，，，，，还要有健全的督查机制。。。。。。。督查既是执行过程中的监督检查，，，，，，，，也包括事后的跟进考核。。。。。。。以消防安全培训为例，，，，，，，，集团大部分企业都做到了过程中的监督检查，，，，，，，，要求每位参训员工都签到，，，，，，，，将培训过程和内容形成文字记录；；；；；；；但对于员工受训后究竟掌握到何种程度、能否学以致用，，，，，，，，却没有相应的跟进考核，，，，，，，，一方面，，，，，，，，容易使受训员工对培训产生一种“走过场”的心态，，，，，，，，不用心学习；；；；；；；二来也让他们失去了检验学习成果与进一步补缺补漏的机会。。。。。。。对于企业而言，，，，，，，，辛苦做培训却达不到目的，，，，，，，，是巨大的、人力与物力的双重浪费。。。。。。。

　集团行政管理工作考评已经开展了近十年。。。。。。。每年的考评都会发现一些问题，，，，，，，，都存在改进提升的空间。。。。。。。有问题不可怕，，，，，，，，把问题暴露出来，，，，，，，，才能深挖其根本、有针对性地解决，，，，，，，，才能让ylg060net永利娱高企业管理做得更好。。。。。。。希望广大干部职工摆正心态、正视问题、持续改进，，，，，，，，让集团企业的各项管理工作都能有成效、出成绩、获成功。。。。。。。

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