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第四版封面

小花（摄影）

小花

信任的力量

劳动光荣

幸福的敲门声

还是南祥打工好

正文

信任的力量

南风文苑南祥一帆

信任是人与人坦诚相待的基础，，，，，，，，是建立朋友情谊的最基本的考量，，，，，，，，同时信任产生的力量无比强大，，，，，，，，大可以立国、保命，，，，，，，，小可以赢得尊重、助力事业，，，，，，，，是创建和谐社会不可缺少的要素之一。。。。。。

要赢得信任就要先学会相信他人。。。。。。西晋哲学家杨泉说过这样的话：“以信接人，，，，，，，，天下信人；；；；；；；不以信接人，，，，，，，，媳妇疑之。。。。。。”这话用在三国刘备的身上很是贴切，，，，，，，，刘备以信待人，，，，，，，，在豪强林立的乱世中建立功勋，，，，，，，，“桃园三结义”的故事，，，，，，，，应该是兄弟情义相互信任的最好典范之一吧，，，，，，，，三人彼此的信任，，，，，，，，加上诸葛亮的谋略和共同打拼，，，，，，，，力助刘备三分天下而立蜀国，，，，，，，，之后刘备甚至临终之时嘱咐诸葛亮可以取代刘婵，，，，，，，，但诸葛亮并未篡权，，，，，，，，也可见刘备和诸葛亮的信任之深。。。。。。刘备以诚信待友虽然没有实现匡扶汉室的大目标，，，，，，，，但也在历史的画卷中留下了一笔。。。。。。由此可见，，，，，，，，信任的力量真的大到可以建立一个国了。。。。。。

有信任才有友谊，，，，，，，，友谊源于信任。。。。。。约瑟夫·鲁所说：“信任是友谊的重要空气，，，，，，，，这种空气减少多少，，，，，，，，友谊也会相应消失多少。。。。。。”曾看过这样的一则故事，，，，，，，，公元前4世纪意大利一位叫皮斯阿司的年轻人因触犯了国王将要被处死，，，，，，，，但他是孝子，，，，，，，，临死前想回家对她的母亲告别，，，，，，，，国王随口应允他可以回去看母亲，，，，，，，，但要找个人代替坐牢。。。。。。在国王和大部分的国民看来，，，，，，，，这是个不可能完成的事情，，，，，，，，但皮斯阿司的朋友达蒙愿意代替，，，，，，，，于是达蒙进到了牢里。。。。。。时间一天天过去，，，，，，，，一直到刑期那天，，，，，，，，大家都笑达蒙太傻了，，，，，，，，这么相信他的朋友皮斯阿司，，，，，，，，人家早就逃走了，，，，，，，，不会回来了。。。。。�？？？？？？墒蔷驮谡馐�，，，，，，，，皮斯阿司回来了，，，，，，，，来到了刑场，，，，，，，，国王听说后还不相信，，，，，，，，也赶到了刑场，，，，，，，，确认后国王非常高兴赦免了皮斯阿司。。。。。。他们相互信任的事迹感染了整个国家，，，，，，，，皮斯阿司的诚信挽救了他自己生命，，，，，，，，达蒙对朋友的信任赢得了赞誉。。。。。。

信任于企业管理也非常重要。。。。。。企业的发展靠的是全体员工的共同奋斗，，，，，，，，靠的是有效的管理，，，，，，，，信任无疑是最好的推动力。。。。。。俗话说：“用人不疑，，，，，，，，疑人不用。。。。。。”既然是精挑细选，，，，，，，，综合多方因素才选出来的人才，，，，，，，，就要充分信任，，，，，，，，就要人尽其才、大胆使用。。。。。。人称红衣主教的NBA教练奥尔巴赫说过：“不相信任何人的人知道自己无信用。。。。。。”篮球是一个团体运动，，，，，，，，是一个要信任队友、相互配合的运动。。。。。。个人再厉害，，，，，，，，没有队友的配合，，，，，，，，也是打不赢比赛的。。。。。。管理的一大主要任务就是要处理好人与人之间的协调工作，，，，，，，，而信任是凝聚人心、激励员工最好的方式。。。。。。�；；；；；；竦眯湃问侨说男睦硇枨�，，，，，，，，如果满足，，，，，，，，就会带来成就感，，，，，，，，工作起来就越有积极性，，，，，，，，越能激发潜力。。。。。。如果上司不信任手下的员工，，，，，，，，对工作指指点点，，，，，，，，表面上说是信任员工，，，，，，，，其实还是怕员工做不好，，，，，，，，对员工的能力存疑，，，，，，，，这样就会打击员工的工作积极性，，，，，，，，员工对工作就无法真正上心。。。。。。马云做甩手掌柜，，，，，，，，把阿里巴巴那么大的公司扔给张勇管理，，，，，，，，就是信任了他有带领公司继续发展的能力，，，，，，，，事实也证明他的信任是值得的。。。。。。能够得到充分信任的员工，，，，，，，，企业的工作氛围融洽，，，，，，，，反之人人相互不信任，，，，，，，，这样的工作氛围令人无心工作。。。。。。

相信美好，，，，，，，，信任彼此，，，，，，，，人人相互信任，，，，，，，，和谐自然而来，，，，，，，，信任将让你我他之间和睦相处，，，，，，，，让企业和谐，，，，，，，，社会更和谐。。。。。。

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