日前，，，，，， ，，集团第四届“ylg060net永利娱高杯”知识竞赛圆满完成，，，，，， ，，诸多选手由衷表示，，，，，， ，，通过对竞赛题库的学习，，，，，， ，，他们对集团的发展历史与企业文化、党建历程有了更深刻的认识，，，，，， ，，对企业生产、管理等方面的知识要领，，，，，， ，，有了更深入的了解，，，，，， ，，作为“ylg060net永利娱高人”更感骄傲自豪，，，，，， ，，也更有信心动力投入到今后的工作中。 。。。。。
富有ylg060net永利娱高企业文化特色的知识竞赛题库，，，，，， ，，囊括了ylg060net永利娱高企业知识的大部分内容。 。。。。。知识竞赛的过程，，，，，， ，，也是员工萃取ylg060net永利娱高企业知识的过程，，，，，， ，，是知识萃取的一个有效途径。 。。。。。
所谓知识萃�。 。。。。。↘nowledgeExtraction），，，，，， ，，是近年企业培训领域非常热门的概念，，，，，， ，，它指的是从企业生产经营过程中的一大堆数据、信息、文本、经验中，，，，，， ，，对隐性知识及显性知识进行整合、加工及提炼，，，，，， ，，并将萃取出的方法论通过结构化思考，，，，，， ，，建树为可供他人学习和借鉴的系统化知识树。 。。。。。本报二版的技术类文章、一些学习交流会，，，，，， ，，都是碎片化的知识萃取和呈现，，，，，， ，，而题库则是对企业知识的一次系统化的萃取整合。 。。。。。
从首届比赛开始，，，，，， ，，我们就坚持内部竞赛题库一定要从企业中来，，，，，， ，，到企业中去，，，，，， ，，组织代表处各部门、技术中心、验厂IE部的十多位业务骨干，，，，，， ，，从生产技术、行政后勤、人力资源、法律法规、企业文化、资讯管理、党建、百科等方面命题，，，，，， ，，并在每一届新赛季开始前，，，，，， ，，根据企业实际需要和出现的的新问题、新需求对题库进行增删迭代。 。。。。。本届知识竞赛题库共九百一十三题，，，，，， ，，包括下发的公开题库七百一十四题及非公开题库一百九十九题，，，，，， ，，比起上一届，，，，，， ，，公开题库的迭代超过百分之二十，，，，，， ，，非公开题库的迭代超过百分之八十。 。。。。。
俗话说“知识就是力量”“知识就是财富”，，，，，， ，，尤其现在企业面临着各种新形势、新问题，，，，，， ，，在应对过程中的知识和经验更加宝贵，，，，，， ，，积累沉淀而成的知识资本将成为企业保持和提升竞争力的又一利器。 。。。。。因此，，，，，， ，，凝聚了大家智慧和心血，，，，，， ，，沉淀了企业知识的题库绝不能只是一期一会的竞赛工具，，，，，， ，，还应该成为集团企业文化传承推广的资料库，，，，，， ，，融入到集团各公司的各项日常工作中，，，，，， ，，发挥更大的作用。 。。。。。
从知识萃取的层面来认识知识竞赛的意义，，，，，， ，，自然就对知识竞赛这项工作有更高的要求。 。。。。。要打破题库的局限性，，，，，， ，，扩大其编撰参与者范围，，，，，， ，，丰富其内容，，，，，， ，，使之成为企业的知识资本沉淀。 。。。。。
人的认知是由浅入深的，，，，，， ，，企业进行知识萃取，，，，，， ，，同样要遵循这样的规律。 。。。。。集团各公司要有意识地发动和帮助广大员工将自己的生产实践、岗位经验、工作思考挖掘出来，，，，，， ，，汇总为“案例库” ；；；；；；；以此为基础，，，，，， ，，深入生产经营的各个细节梳理要点、串联思路，，，，，， ，，萃取方法，，，，，， ，，最终形成解决问题的“点子库” ；；；；；；；更进一步，，，，，， ，，就是将好的操作方法、流程步骤等固化建模成为标准化的“行为宝典”，，，，，， ，，落实到工作中去创造价值，，，，，， ，，这样才完成了知识萃取的一次闭环。 。。。。。当然，，，，，， ，，萃取的知识不能“敝帚自珍”，，，，，， ，，还要主动分享和推广给各兄弟公司，，，，，， ，，在共同进步的同时，，，，，， ，，也能在更多实践中进一步对其进行再提纯、再迭代。 。。。。。
竞赛是一时的，，，，，， ，，而企业的发展还须步履不停。 。。。。。知识萃取工作是保存和发扬企业经验智慧、加速员工成长，，，，，， ，，避免错误重复发生，，，，，， ，，提升效率效益的有效方法，，，，，， ，，对于未来的企业发展，，，，，， ，，必将起到越来越大的作用。 。。。。。集团各公司要重视和加强知识萃取工作，，，，，， ，，从点滴做起，，，，，， ，，推动企业知识体系建设，，，，，， ，，凝聚众力、集思广益，，，，，， ，，把知识萃取工作做深、做细、做好，，，，，， ，，让一个人、一个公司的微小经验，，，，，， ，，变成整个集团攻坚克难、逆势而上的磅礴力量。 。。。。。
