上月中旬开始，，，，，，，泉州代表处组织考评小组，，，，，，，对集团企业进行二〇一八年度行政管理工作考评。。。 。。。今年考评比之往年有两个改变，，，，，，，减去复评环节，，，，，，，并增加了员工面谈的考核形式，，，，，，，考察各级、各部门人员对于考评内容的熟悉和执行情况。。。 。。。更为立体的考核方式，，，，，，，也挖出了集团企业管理中的一些不足之处——安全管理方面依然是许多公司的短板所在，，，，，，，其中又以消防安全管理为最。。。 。。。
集团企业目前的消防安全管理分为两大部分，，，，，，，一是日常的隐患排查和设施维护；；；；；；二是一年至少两次的消防安全教育。。。 。。。前者为消防安全提供物质保障，，，，，，，而后者更多地是从意识上进行巩固、加强。。。 。。。在检查中，，，，，，，我们依然发现部分企业消防通道堵塞、消防设施破损失效、定期检查缺漏等情况；；；；；；在对本年度曾接受消防培训的人员进行面谈和实操检查中，，，，，，，也暴露出部分受训员工对灭火方法不了解、对灭火器操作不熟悉的问题。。。 。。。
重抓消防安全管理，，，，，，，已经是年年必弹的“老调”了，，，，，，，但从实践上看，，，，，，，“走过场”、“跑龙套”、应付检查的现象还未根绝。。。 。。。这其中固然有员工个人的因素，，，，，，，但企业安全教育不到位、执行上督查不力，，，，，，，才是成效不彰的根源所在。。。 。。。
我们之所以要对员工进行安全教育，，，，，，，是因为企业安全管理是全体员工的共同责任。。。 。。。“确保万无一失，，，，，，，以免一失万无”是社会大众对消防安全重要性的朴实阐述。。。 。。。这其中的“万”，，，，，，，既代表事和物，，，，，，，更意味着“人”。。。 。。。事在人为、物由人管，，，，，，，人既是执行者，，，，，，，也是受益者。。。 。。。只有把人的教育做好了，，，，，，，让他们具备安全意识和安全技能，，，，，，，他们才会自发去执行、自发去监管，，，，，，，并从中获得切实的安全保障。。。 。。。而在全员督查的氛围之下，，，，，，，相关责任人想要“走过场”，，，，，，，群众也不答应。。。 。。。因此ylg060net永利娱高消防安全培训，，，，，，，还是要常做常新、做广做深，，，，，，，让更多员工参与到安全管理工作中来。。。 。。。
教育是“立”，，，，，，，而要把安全管理工作长期贯彻落实，，，，，，，光靠人的主观能动性和责任意识是不够的，，，，，，，还要有健全的督查机制。。。 。。。督查既是执行过程中的监督检查，，，，，，，也包括事后的跟进考核。。。 。。。以消防安全培训为例，，，，，，，集团大部分企业都做到了过程中的监督检查，，，，，，，要求每位参训员工都签到，，，，，，，将培训过程和内容形成文字记录；；；；；；但对于员工受训后究竟掌握到何种程度、能否学以致用，，，，，，，却没有相应的跟进考核，，，，，，，一方面，，，，，，，容易使受训员工对培训产生一种“走过场”的心态，，，，，，，不用心学习；；；；；；二来也让他们失去了检验学习成果与进一步补缺补漏的机会。。。 。。。对于企业而言，，，，，，，辛苦做培训却达不到目的，，，，，，，是巨大的、人力与物力的双重浪费。。。 。。。
集团行政管理工作考评已经开展了近十年。。。 。。。每年的考评都会发现一些问题，，，，，，，都存在改进提升的空间。。。 。。。有问题不可怕，，，，，，，把问题暴露出来，，，，，，，才能深挖其根本、有针对性地解决，，，，，，，才能让ylg060net永利娱高企业管理做得更好。。。 。。。希望广大干部职工摆正心态、正视问题、持续改进，，，，，，，让集团企业的各项管理工作都能有成效、出成绩、获成功。。。 。。。